yabovip02}雷鸣山就为加快建设世界一流示范企业提供优秀人才队伍保障答记者问 - 北极星电力新闻网 2019-11-13
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yabovip02下载中心    北極星水力發電網訊:2019年3月,三峽集團印發《關於著力集聚優秀[人才 的拚音:rén cái]的實施[意見 的英 文:remark]》(以下簡稱《意見》);9月,經三峽集團領導審批,人力資源部印發《關於著力集聚優秀人才實施意見任務清單》(以下簡稱《清單》)。日前,三峽集團黨組書記、董事長雷鳴山同誌[接受 的英 文:accepted][中國 的拚音:zhōng guó]三峽工程報》[記者 的英 文:journalists]采訪,就《意見》製定及《清單》落實等[問題 的拚音:wèn tí],回答了記者提問■yabovip02免税港口■。問請您介紹一下《意見》製定出台的背景和[意義 的拚音:yì yì]。答三峽集團起步於三峽工程[建設 的拚音:jiàn shè],艱苦創業二十餘載,人才隊伍建設不斷加強。★ 一是在“建設三峽,[開發 的英 文:developing]長江”的發展實踐中,聚集培養了一大批高素質水電工程建設人才,梯級水利樞紐聯合調[度 的英 文:attitudes]人才,巨型水電機組運行[管理 的拚音:guǎn lǐ]、檢修維護人才;★二是通過重組中國水利投資集團公司,整合並打造新能源[業務 的英 文:跑死他們]板塊,穩步發展風能、太陽能等新能源第二主業,培養了一支新能源領域全產業鏈人才隊伍;★三是通過組建三峽國際、[支持 的拚音:zhī chí]中水電快速發展、投資收購海外優質能源項目等,匯集鍛造了一支素質過硬的國際化經營人才隊伍;★四是通過打造大水電[上市 的拚音:shàng shì]平台,組建資本金融業務板塊,培育了一批較為成熟的投資分析、並購重組和資本市場投融資人才。另外,通過並購上海院和湖北能源獲取了一支行業先進的勘測設計人才隊伍、充實了一批三峽集團發展急需綜合能源人才隊伍。在黨組堅強領導下,三峽集團不斷建立健全人才引進、開發評價、選拔任用、崗位交流、激勵約束等製度[體係 的英 文:systems],人才[工作 的英 文:work]取得一定成效,例如人才隊伍精幹高效、人才隊伍整體素質較高、人才隊伍結構趨於合理、人才開發力度持續加大、人才管理體製機製逐步完善。[但是 的英 文:But]與黨中央、國務院賦予三峽集團新的責任和使命相比,與創建[世界 的英 文:world]一流示範[企業 的英 文:business]的目標相比,三峽集團人才工作還存在一定差距。[主要 的拚音:zhǔ yào]體現在人力資源規模總量相對不足、人力資源結構不盡合理、人才隊伍能力有待提升、人力資源管理體製機製有待優化等。黨的十九大以來,習近平總書記深刻把握國際國內發展基本走勢,對人才事業發展和人才隊伍建設作出一係列[重要 的拚音:zhòng yào]指示,反複[強調 的拚音:qiáng diào]要建立集聚人才體製機製,聚天下英才而用之■yabovip02工程施工合同■。2018年7月3日至4日,習近平總書記在全國組織工作[會議 的英 文:meeting]上再次強調“要深化人才發展體製機製改革,[最大 的拚音:zuì dà]限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。”[因此 的拚音: yīn cǐ],製定《意見》既是中央的明確要求,也是三峽集團人才事業發展實際需要。製定《意見》,就是要實行更加積極、更加開放、更加[有效 的拚音:yǒu xiào]的人才政策,在破除人才發展體製機製障礙、引進高端人才、培養急需緊缺人才、促進人才流動、加強黨對人才工作集中統一領導等方麵取得紮實進展,把黨內和黨外、國內和國外各方麵優秀人才集聚到建設世界一流清潔能源集團偉大事業中來。2018年下半年,根據三峽集團黨組部署,人力資源部[成立 的英 文:was founded]“集聚優秀人才”課題調研組,通過問卷調查、現場座談、閱研資料等方式開展了調研工作,廣泛聽取各方麵意見。文件稿[[形成 的拚音:xíng chéng] 的英 文:formed]後,提請集團黨組會進行了審議。《意見》的製定出台是深入實施《三峽集團人才強企戰略》、加快人才事業發展的重大舉措。它的頒布實施,釋放出黨組下定決心做好人才工作的強烈信號,為三峽集團推進人才隊伍建設提供了強有力的製度保障,必將造就一批支撐集團各項業務發展的優秀人才。問請您介紹一下《意見》的總體考慮和主要內容。答在製定《意見》的過程中,集團黨組注重把握以下四個方麵:★ 一是加強總體謀劃。把集聚優秀人才的具體舉措放到推進全麵落實三峽集團戰略發展定位,加快創建世界一流示範企業中進行謀劃,樹立全球視野和戰略眼光,積極開發利用國內國際人才資源,統籌推進各類人才隊伍建設。★二是遵循“兩個規律”。遵循社會主義市場[經濟 的英 文:economic]規律和人才成長規律,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,落實用人單位自主權。★三是突出問題導向。針對束縛三峽集團人才發展的體製機製障礙,找準突破口和切入點,打破條條框框限製,提出思路和辦法。★四是堅持積極穩妥。從三峽集團實際出發,力求符合實際、務實管用,既抓住關鍵大膽突破,又[注意 的英 文:危險信號]統籌兼顧、協調推進。[一些 的英 文:some]改革舉措強調試點先行、由點及麵、有序推開。《意見》共分三個部分,主要內容[包括 的拚音:bāo kuò]第一部分總體要求、第二部分主要目標和第三部分實施措施。第三部分是重點,分為了優化人才管理體製、加大人才培養力度、健全人才流動機製、改進人才評價機製、強化人才激勵機製、加大人才引進力度、完善人才工作保障等7個方麵,每個方麵又羅列了具體舉措,[這些 的英 文:These]細化的舉措為破除人才發展體製機製障礙、集聚培養高端急需緊缺人才、促進人才流動、加強黨對人才工作集中統一領導等方麵指明了具體實施路徑。問您能舉例談談,《意見》有哪些改革創新的舉措?答以《意見》中的“優化人才管理體製”為例,★一是對二級單位反映強烈的編製,《意見》明確指出對三峽集團改革發展急需的相關專業高端人才,突破編製限製;★二是《意見》明確指出對納入三峽集團年度引進[計劃 的拚音:jì huà]的高端人才,不受工資總額限製。再如為加大引才力度,《意見》第27條明確指出對引進的院士、海外高層次人才給予500萬至1000萬元科研經費,配備工作助手和工作用車;對引進的新世紀百千萬人才、國家有突出貢獻中青年專家給予300萬至500萬元科研經費支持。問最後,請您談談對貫徹落實《意見》有什麽具體部署?答這個問題提得好!行[勝 的英 文:win]於言,寫得再好的文件,如果沒有執行,也就是紙上談兵!因此,現階段主要做好三件事。★一是製定《意見》任務分工方案。目前《清單》[已經 的英 文:have been]下發,請《清單》中各有關部門、單位根據責任分工,主動有為,采取有力措施,積極落實。★二是深入學習宣傳。三峽集團新聞宣傳部門深入宣傳三峽集團關於人才工作的新要求,講透三峽集團人才工作新要求,展現優秀人才成長發展的良好工作環境氛圍,講活優秀人才建功立業好[故事 的拚音:gù shi],呈現二級單位人才管理改革新亮點。★三是開展集中[培訓 的拚音:péi xùn]。人力資源部將舉辦專項培訓班,對三峽集團組工幹部進行培訓,通過培訓統一思想、提高[認識 的拚音:rèn shi]。下一步,人力資源部將跟蹤了解各有關部門、單位落實《清單》進展情況,並適時進行專項檢查。 。

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科技日报
2019年08月06日

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