yabovip02}上海中秋三天加班最低工资为521元 2019-11-12
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晚報訊 本周四將迎中秋佳節,國慶假期也就在眼前。市人力資源和社會保障局提醒,9月19日(中秋節當天)、10月1日、10月2日、10月3日當天加班的,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據 《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的[通知 的英 文:supercup]》,中秋節假期為9月19日至21日放假調休,共3天,9月22日([星期 的英 文:week]日)上班;國慶節假期為10月1日至7日放假調休,共7天。其中,9月19日為中秋節法定節假日,10月1日—3日為國慶節法定節假日。根據相關法規,用人單位在9月19日、10月1日到10月3日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的,[可以 的英 文:can]選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時,日工資按[平均 的英 文:an average]每月計薪天數21。75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時〖yabovip02版权所有〗。即:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21■yabovip02揭秘■。75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×200%

每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。2013年4月1日起,本市的最低工資標準為1620元。如果用人單位安排勞動者加班而不安排補休,勞動者中秋小長假三天都加班,所得加班工資不低於521元;若國慶長假七天都加班,所得加班工資不低於1266元。

市人保局提醒,勞動者的加班工資如被克扣,可直接向勞動保障監察部門反映,或撥打電話12333舉報。

(編輯:SN022) 。

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科技日报
2019年08月06日

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